Региональный омбудсмен Сергей Бабуркин принял участие в обсуждении поправок в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной и удаленной работы. Соответствующий законопроект в июне 2020 года был внесен в Государственную Думу РФ и в настоящий момент готовится для рассмотрения в первом чтении.
Предлагаемые изменения нормативно регулируют удаленный и комбинированный тип трудовой деятельности. В частности, законопроект устанавливает порядок перехода на дистанционную работу, обмена документами в электронном виде, порядок дистанционного заключения трудовых договоров, а также социальные гарантии работнику, переводимому на дистанционную (удаленную) работу.
Уполномоченный подчеркнул своевременность и необходимость обсуждаемой законодательной инициативы, отметив, что высокий уровень правовой определенности трудового законодательства является залогом соблюдения прав всех сторон трудовых отношений – как работников, так и их работодателей. Четкие правила в сфере труда и занятости важны во все времена и особо значимы в чрезвычайных обстоятельствах, препятствующих выполнению трудовой функции в пределах стационарных рабочих мест.
Вместе с тем, омбудсмен предложил заострить внимание на возможности корректировки ряда отдельных формулировок с целью более эффективной защиты прав, а также предусмотреть равные возможности по компенсации работнику использования им своего личного оборудования, программно-технических средств и средств защиты информации при заключении договора о дистанционной работе и временном переводе на дистанционную работу.
Сергей Бабуркин отметил: «Считаю законопроект о дистанционной и удаленной работе важным шагом на пути совершенствования механизма обеспечения и защиты конституционного права на труд. Новые правила о порядке перевода работников на удаленную работу и дистанционного обмена документами будут способствовать более полному соблюдению прав субъектов трудовых отношений.
Как Уполномоченный по правам человека, я видел риски, которые возникают при отсутствии специальных правил о временной удаленной работе: люди лишались своих рабочих мест, переводились в неоплачиваемые отпуска, нарушалось их право на отдых и оплату труда. В связи с этим, правовое регулирование дистанционного и удаленного труда должно не только соответствовать реальной ситуации, но и усиливать защищенность прав человека».
