К Сергею Бабуркину ежегодно поступает более ста обращений, связанных с реализацией права на пенсионное обеспечение. Граждане, по большей части, интересуются нюансами и нововведениями в законодательстве, связанными с порядком начисления различных видов пенсии. Один из частых вопросов – о том, какие категории граждан и на каких условиях могут претендовать на досрочное назначение пенсии.
18 марта 2021 вступило в силу постановление Правительства РФ №322, согласно которому меняется порядок подсчета стажа для досрочного выхода на пенсию.
Теперь в стаж работы, дающий право на досрочную пенсию, будут засчитываться периоды обучения и дополнительного профессионального образования, в том числе курсы повышения квалификации. Главное условие, чтобы в это время за сотрудниками сохранялись рабочие места и зарплата, а работодатели отчисляли за них взносы на обязательное пенсионное страхование.
Кроме того, речь идет о дополнительном образовании, которое является необходимым условием выполнения работником определенных видов деятельности и обязанность проведения которого возложена на работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Новый порядок распространяется на все категории работников, которые имеют право на досрочную пенсию по старости. Но особенно он будет актуален для тех, чья профессия требует постоянного повышения квалификации. В первую очередь это работники сферы образования и здравоохранения. Раньше в их стаж засчитывалось только время нахождения на работе, периоды временной нетрудоспособности, ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска, периоды перевода беременной женщины на работу, исключающую воздействие вредных факторов. Сведения о периодах обучения могут подтверждаться первичными учетными документами работодателя за соответствующий период времени (приказ о направлении работника на обучение, лицевые счета, договор об оказании образовательных услуг и другие документы).
Также с 1 января 2022 года безработные граждане предпенсионного возраста по предложению службы занятости смогут на два года раньше оформить пенсию. Перевод осуществляется лишь при двух условиях: работы гражданин лишился в связи с увольнением в результате сокращения численности штата, ликвидации организации или у сотрудника имеется необходимый страховой стаж (25 лет для мужчин, 20 лет для женщин).
