К уполномоченному по правам человека в Ярославской области обратилась жительница Рыбинска Светлана К. с вопросом:
– Моя дочь в этом году окончила вуз, устроилась на работу, причем приняли ее с испытательным сроком. А недавно она узнал, что беременна, хотя пока не планировала рожать ребенка. И теперь очень переживает, что после окончания испытательного срока, – а к тому времени беременность уже будет заметна, ей откажут в дальнейшем трудоустройстве. Что посоветуете?
Сергей Бабуркин отвечает:
– Уважаемая Светлана! Вашей дочери следует успокоиться и принять перспективу в ближайшее время стать мамой, как важное и радостное событие в жизни. Тем более, что в данном случае ее трудовые права защищены законом. Статья 70 Трудового кодекса РФ прямо запрещает устанавливать испытание для беременных женщин. Если условие об испытательном сроке включили в трудовой договор, а о беременности работодатель узнал позже, он обязан это условие убрать. И в дальнейшем работодатель уже не может уволить сотрудницу, в том числе за неуспешное испытание. Это прямо запрещено ст. 261 ТК РФ.
Если работодатель проигнорирует ситуацию, сотрудница вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Суд, скорее всего, обяжет работодателя восстановить сотрудницу в должности, выплатить заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
При этом есть нюанс: если сотрудница не сообщила о своей беременности, была уволена, а затем обратилась с иском о восстановлении на работе, суд может отказать. В данном случае работодатель может доказать, что он не знал и не мог знать о беременности, а сотрудница злоупотребляет своим правом.
Еще один существенный момент – по закону испытательный срок не назначают не только беременным женщинам и мамам с детьми до 3 лет, но и выпускникам вузов и колледжей, которые устраиваются по специальности в течение года после выпуска. Возможно, ваша дочь нашла работу не по специальности, указанной в дипломе, и поэтому работодатель установил испытательный срок. Если же иначе, то он допустил нарушение и должен его исправить.
Поэтому моя рекомендация для вашей дочери: обратиться в женскую консультацию, получить справку о беременности и предоставить ее работодателю. Работодатель обязан будет не только отменить испытательный срок, но и обеспечить для беременной сотрудницы условия работы, предусмотренные ст. 254 ТК РФ – перевод на лёгкий труд, исключение ночных смен и другие.
