К региональному Уполномоченному по правам человека обратилась жительница Ярославского района Ольга Н. с просьбой разъяснить, законно ли уволили ее мужа и как оспорить это увольнение, если оно не было правомерным:
«Моего мужа в июне уволили с работы, по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора). В организации он проработал 11 лет, вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Мужа уволили, поскольку он отказался переходить на более низкую и менее оплачиваемую должность. Мы воспитываем ребёнка инвалида, муж является единственным кормильцем семьи. Обратились в трудовую инспекцию, но через некоторое время получили ответ, что это – индивидуальный трудовой спор, который рассматривается в суде. Но пока пытались решить этот вопрос через трудовую инспекцию, прошло уже больше месяца, в течение которого, как говорят, можно подавать заявление в суд. Помогите разобраться, правомерно ли было увольнение мужа и есть ли у него сейчас возможность подать в суд?»
Сергей Бабуркин отвечает:
– Уважаемая Ольга! В числе общих оснований прекращения трудового договора в п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ указан отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, определенных сторонами ранее. Работодатель может изменить условия трудового соглашения, если они не могут быть сохранены в связи с изменением организационных или технологических процессов. При этом запрещено менять трудовую функцию работника, изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными коллективным договором, соглашениями.
О планируемых изменениях условий договора и вызвавших их причинах работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен на новые условия, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. Работодатель должен предложить все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые у него имеются в данной местности. В некоторых случаях организация обязана предложить и вакансии в других местностях (если это предусмотрено соглашением с работником). Трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ только при отсутствии у работодателя таких должностей и работы, или при отказе работника от новых предложений.
Если Ваш муж не согласен с увольнением по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то в данной ситуации усматривается индивидуальный трудовой спор, который подлежит рассмотрению в судебном порядке.
Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя.
С иском о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе работник вправе обратиться и по истечении месячного срока. В силу части пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, а также обращение в соответствующие органы за разрешением спора во внесудебном порядке: в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда.
Иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы как по месту нахождения организации (работодателя), так и по выбору истца - по месту нахождения филиала или представительства организации, если иск вытекает из деятельности ее филиала или представительства, или по месту жительства истца либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору.
