К Уполномоченному часто поступают не только жалобы, но и просьбы дать юридическую консультацию либо оценить правомерность действий каких-либо должностных лиц.
- Игорь Николаевич, Ярославский район
– Здравствуйте, Сергей Александрович. Меня уволили с работы по сокращению штатов. А через две недели я серьезно заболел, видимо сказался стресс. Сейчас даже не могу заниматься трудоустройством. Должны ли мне оплатить больничный?
Сергей Бабуркин:
– Уважаемый Игорь Николаевич. Право на оплату больничного сохраняется, если работник уволился и еще не устроился на новую работу, а заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений. Это прописано в ст. 14.1 Федерального закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% от вашего среднего заработка. При расчёте учитывается средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, в том числе за время работы у других работодателей. Страховой стаж при этом значения не имеет. За первые три дня временной нетрудоспособности больничный оплачивает ваш бывший работодатель, за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – Социальный фонд России.
Следует иметь в виду, что в подобных ситуациях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в случае болезни или травмы самого работника, если они наступили в указанный период. Больничный не оплачивается по уходу за ребенком или иным нетрудоспособным членом семьи.
