Трое ярославских военнослужащих срочной службы, захваченные в плен после вторжения ВСУ в Курскую область, внесены в списки для обмена военнопленными.

Несколько дней назад к Уполномоченному по правам человека в Ярославской области поступили обращения от родственников троих военнослужащих-срочников, которые проходили службу в приграничных районах Курской области. Все трое были призваны на срочную службу в октябре-ноябре минувшего года. Родственники сообщили, что вскоре после вторжения украинских вооруженных сил на территорию России их сыновья перестали выходить на связь. Через несколько дней двое из них позвонили родителям и сообщили, что находятся в плену у ВСУ. Затем на украинских интернет-каналах появились видеозаписи, на которых парни называют себя и сообщают, что находятся в плену.

После поступления этих обращений Уполномоченный Сергей Бабуркин объяснил родственникам алгоритм действий. В частности, сообщил о необходимости обращения в Международный Красный Крест. Со своей стороны омбудсмен незамедлительно начал работу, информация была передана Уполномоченному по правам человека в Российской Федерации Татьяне Москальковой, которая возглавляет специальную рабочую группу по обмену военнопленными.

Сегодня утром федеральный омбудсмен сообщила Сергею Бабуркину, что подтвердилась информация о нахождении в украинском плену троих военнослужащих срочной службы, призывавшихся из Ярославской области. Судьбой наших ребят активно занимаются различные компетентные инстанции, они включены в списки на обмен военнопленными. Татьяна Москалькова обратилась к украинскому омбудсмену Дмитрию Лубенцу с тем, чтобы он посетил наших военнослужащих и проверил условия, в которых они находятся.

Менее чем через три недели, в единый день голосования 8 сентября, в Ярославской области пройдут 48 избирательных кампаний в органы власти местного и регионального уровней. Поэтому последние авторские программы ярославского омбудсмена «Имеем право!» на областном радио и телевидении были посвящены обеспечению и реализации избирательных прав граждан. В прямом эфире на «Радио России. Ярославль» программа прозвучала 19 августа, на телеканале «Россия 24. Ярославль» – 20 августа.

Разобраться в подробностях предстоящих избирательных кампаний радиослушателям и телезрителям помогали приглашенные эксперты: председатель Избирательной комиссии Ярославской области Сергей Фефилин, декан факультета социально-политических наук ЯрГУ им. Демидова, заместитель руководителя общественного штаба по наблюдению за выборами в Ярославской области Татьяна Акопова и член Общественной палаты Ярославской области Игорь Ершов.

Во время эфиров были даны разъяснения по многим актуальным вопросам: Кого предстоит выбирать, и в связи с чем проводятся эти выборы? Сколько зарегистрировано кандидатов, и по каким причинам были отказы в регистрации? Как будет проходить процесс голосования, и какие технические средства будут задействованы? Кто может быть наблюдателем на выборах, и как им стать?

Радиослушатели и телезрители программ узнали, что 8 сентября состоятся:

• дополнительные выборы депутата Ярославской областной Думы по избирательному округу № 31 (Даниловский район и часть Ярославского района)
• дополнительные выборы 4-х депутатов Муниципалитета города Ярославля
  (части Дзержинского, Заволжского и Фрунзенского районов
  города Ярославля)
• повторные выборы депутата Переславль-Залесской городской Думы
  (часть города Переславля-Залесского)
• выборы Глав поселений (Благовещенское и Вареговское в Большесельском районе, Октябрьское в Некоузском районе)
• выборы депутатов Муниципальных Советов поселений (Большесельский, Борисоглебский, Гаврилов-Ямский, Даниловский, Мышкинский, Некоузский, Некрасовский, Первомайский, Пошехонский, Ярославский районы).

По результатам выборов будет распределено 456 депутатских мандатов и выборных должностей. Для участия в выборах выдвинуто 678 кандидатов, из которых было зарегистрировано 666.

Особое внимание во время обсуждения было уделено дистанционному электронному голосованию (ДЭГ). Этот достаточно новый способ волеизъявления используется далеко не во всех регионах, а избирателям Ярославской области он доступен уже в шестой раз. Наш регион стал первым, где ДЭГ применяется на выборах в местные органы власти. О том, как организован процесс дистанционного электронного голосования, как происходит обработка и хранение его результатов, насколько они защищены от постороннего вмешательства, рассказала Татьяна Акопова, которая является заместитель председателя территориальной избирательной комиссии дистанционного электронного голосования.

Во время обсуждения поднимались и другие актуальные вопросы – свобода волеизъявления и чистота выборов, информационное сопровождение предвыборных кампаний и другие. Был сообщен телефон горячей линии Избирательной комиссии Ярославской области: 900-776. По нему граждане могут обратиться со всеми вопросами и замечаниями, касающимися предстоящих выборов.  

Прослушать запись радиоэфира можно по ссылке. Запись телеэфира по ссылке.    

К региональному Уполномоченному по правам человека обратилась жительница Ярославского района Ольга Н. с просьбой разъяснить, законно ли уволили ее мужа и как оспорить это увольнение, если оно не было правомерным:

«Моего мужа в июне уволили с работы, по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора). В организации он проработал 11 лет, вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Мужа уволили, поскольку он отказался переходить на более низкую и менее оплачиваемую должность. Мы воспитываем ребёнка инвалида, муж является единственным кормильцем семьи. Обратились в трудовую инспекцию, но через некоторое время получили ответ, что это – индивидуальный трудовой спор, который рассматривается в суде. Но пока пытались решить этот вопрос через трудовую инспекцию, прошло уже больше месяца, в течение которого, как говорят, можно подавать заявление в суд. Помогите разобраться, правомерно ли было увольнение мужа и есть ли у него сейчас возможность подать в суд?»

Сергей Бабуркин отвечает:

– Уважаемая Ольга! В числе общих оснований прекращения трудового договора в п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ указан отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, определенных сторонами ранее. Работодатель может изменить условия трудового соглашения, если они не могут быть сохранены в связи с изменением организационных или технологических процессов. При этом запрещено менять трудовую функцию работника, изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными коллективным договором, соглашениями.

О планируемых изменениях условий договора и вызвавших их причинах работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен на новые условия, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. Работодатель должен предложить все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые у него имеются в данной местности. В некоторых случаях организация обязана предложить и вакансии в других местностях (если это предусмотрено соглашением с работником). Трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ только при отсутствии у работодателя таких должностей и работы, или при отказе работника от новых предложений.    

Если Ваш муж не согласен с увольнением по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то в данной ситуации усматривается индивидуальный трудовой спор, который подлежит рассмотрению в судебном порядке.

Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя.

С иском о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе работник вправе обратиться и по истечении месячного срока. В силу части пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, а также обращение в соответствующие органы за разрешением спора во внесудебном порядке: в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда.

Иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы как по месту нахождения организации (работодателя), так и по выбору истца - по месту нахождения филиала или представительства организации, если иск вытекает из деятельности ее филиала или представительства, или по месту жительства истца либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору.